Elkaar beter leren kennen
Welkom bij Adsila!
Mijn naam is Judith de Zoete en ik ben trainer en coach bij Adsila. In mijn werk begeleid ik teams en individuen uit (project)organisaties met hun onderlinge samenwerking, verandering van teamcultuur en carrièrevraagstukken. Hiernaast ben ik organisator van het Team Up! seminar wat op 7 juni 2024 voor het eerst zal plaatsvinden. Een nieuw concept van een seminar, want teams worden als geheel uitgenodigd om deel te nemen. Hiermee wil ik een échte teamdag neerzetten incl. een vervolgprogramma. Zodat teams blijvend ontwikkelen en zo de beste versie van zichzelf kunnen worden.
Voorbeelden van mijn dienstverlening
- Een goede start is het halve werk. Management Drives Kick-off sessie verzorgt voor het kernteam van Infinium Consulting. Ze hebben elkaar beter leren kennen, handvatten gekregen voor de samenwerking als team en hebben inzicht in hoe ze elkaars krachten in kunnen zetten.
- Omgaan met “de rode” collega. Coachee antwoordt laten vinden op zijn vraag: “Hoe kan ik de samenwerking met bepaalde type mensen waarmee ik vastloop verbeteren en zo mijn werkplezier vergroten?”
- Inzicht biedt invloed. M.b.v. een Individueel Management Drives profiel meerdere mensen inzicht gegeven in hun drijfveren en handelen. Waardoor ze persoonlijke ontwikkelpunten konden definiëren, die hun verder brachten in hun carrière.
- Stip op de horizon plaatsen. Met de workshop Happy Carreer Game deelnemers inzicht geven in hun werkverleden, zodat ze in staat zijn persoonlijke ontwikkelstap(pen) voor de toekomst te definiëren.
- Wat kan beter, anders, mooier. Cultuurverandering begeleidt: bewust worden, uitspreken van gewenste ontwikkelingen, acties en borgen.
Over Adsila
De naam Adsila is een inheemse Amerikaanse-Cherokee naam en betekent bloesem. Bij het ontpoppen van bloemen is het weer (kou & warmte) een belangrijke bepalende factor. Zo kan bloesem niet tegen een strenge nachtvorst, maar heeft ter bescherming ijsvorming om de bloem nodig tegen deze vrieskou. Te warm en zonnig weer zorgt aan de andere kant weer voor een korte bloeiperiode. Dit geldt ook voor de persoonlijke groei van een mens. Teveel warmte of koude belemmert de ontwikkeling en de leerbereidheid van een persoon.
Recht door zee & pragmatisch
Tijdig investeren in de persoonlijke ontwikkeling is nodig, omdat het inspeelt op het benodigde profiel van de toekomst en het zo tijdig de persoonlijke professionaliteit van een persoon vergroot.
Mensen bereiken meer als ze doelen voor zichzelf stellen. Doelen houden je scherp, motiveert je en zorgen voor ontwikkeling. Daarvoor is het natuurlijk wel nodig dat je weet wat je wilt. Dat laatste is voor velen lastig te benoemen. Zelfinzicht en persoonlijke ontwikkeling helpen bij het woorden geven aan wat je wilt.
Zelfkennis
"Als je weet wat je wilt en je kan wat je denkt en je doet wat je moet…Dan komt het allemaal wel goed."
JURK!
-Als je weet wat je wilt
Waarden van Adsila
Aantoonbaar ontwikkelen
Gedrag en resultaten worden beïnvloed door vele factoren. Door te werken met wetenschappelijk onderbouwde modellen zoals Management Drives en met meetbare doelstellingen is de groei en ontwikkeling van iedere professional bij Adsila aantoonbaar.
Reflecteren & toekomst creëren
Bij Adsila worden verschillende werkvormen gebruikt; individueel, plenair of in subgroepen.
En er wordt gebruikgemaakt van twee communicatievormen: feedback én feedforward. Reflecteren op wat geweest is en bepalen wat komen gaat. Zo blijf je groeien.
Eigenaarschap staat centraal
Jij bent eigenaar van jouw ontwikkeling. Bij Adsila kies je zelf welk traject het beste aansluit op je ontwikkelbehoefte. En bepaal je zelf de zwaarte van de feedback die je wilt ontvangen tijdens de trainingen en het tempo van de persoonlijke groei door te kiezen voor het traject wat jou hoort.
Referenties
Als trainer
- Judith legt het heel goed en inhoudelijk uit. Ook luistert ze goed naar de vragen en beantwoordt ze. Ze kent deze materie heel goed!
- Leuke workshop. Judith doorzag mijn blokjes vlot en kon mij van goede adviezen voorzien.
- Fijn die persoonlijke aandacht. Tja, zoiets begeleiden gaat Judith goed af…
Als coach
Als Judith met iemand praat, ziet zij wie iemand is. Ze gaat altijd voor 200% voor iets.
Veranderen met een lach. Ze is goed in de wereld mooier maken; mensen, systemen en organisaties verbeteren.
T. Vroomen, Senior project- & change consultant
Voor overige referenties verwijs ik u naar de overige pagina’s van de website of mijn Linkedin profiel.