De verandering begint bij jou...
Training voor ontwikkeling
Adsila biedt verschillende trainingen om uitvoering te geven aan de gewenste (team) ontwikkeling. Workshops en trainingen die bijdragen aan:
- persoonlijk inzicht, -ontwikkeling & eigenaarschap
- het versterken van onderlinge samenwerking
- inzicht in de teamcultuur en de benodigde acties om de gewenste verandering te realiseren
Versterk met inzicht het werken aan vaardigheden de samenwerking en verbinding met anderen.
Training voor het individu
Take aways van de Happy Career game
- Het visualiseren spreekt mij het meeste aan. Ik heb met een andere bril naar mijzelf kunnen kijken.
- Ik heb inzicht gekregen in waar ik nu wel en geen energie van krijg. Zo heb ik kaders waarbinnen ik mij kan bewegen naar de toekomst.
- Ik weet nu dat ik ingezet wil worden waar beweging nodig is.
Zet die spreekwoordelijke stip op de horizon!
Wat is de rode draad van je loopbaan tot nu toe en hoe wens jij dat je toekomstige carrière eruit komt te zien? Met behulp van de kleuren van Management Drives maken we een visualisatie van je huidige loopbaan. Zo worden verbanden sneller gelegd en mogelijke oplossingen zichtbaar.
Tijdens de workshop kijken we terug naar het loopbaanverleden. Je wordt bewust van waar je energie van krijgt, welke cultuur bij je past, wat je belangrijk vindt in de samenwerking met anderen. Met al die inzichten gaan we daarna vooruit kijken en je volgende ontwikkel/carrière stap(pen) bepalen. Aan het einde van de workshop heb je een tastbaar beeld van je loopbaanverleden en heb je ontwikkelstappen voor de toekomst te gedefinieerd.
Investering
Adsila biedt deze training incompany aan. Neem contact op voor een vrijblijvende offerte.
Wil je liever één op één aan de slag? Neem gerust contact op met Adsila voor de mogelijkheden.
Waar heb jij een talent voor en waar liggen je uitdagingen?
Tijdens deze workshop van een dag krijg je inzicht in je persoonlijke eigenschappen, wanneer je wrijving in de samenwerking ervaart en waar je ontwikkelpotentieel zit. Wie ben jij? Wat kun je? En wat wil je?
Voor het verkennen van je persoonlijke eigenschappen en dirjfveren werken we o.a. met het Individuele Management Drives profiel en de kernkwadranten van Ofman. We hebben aandacht voor je positieve eigenschappen. En staan stil bij de uitdagingen en allergieën.
Zo ben je bewuster van je eigen handelen en kun je uiting geven aan wie je bent en de samenwerking met anderen verbeteren.
Investering
Adsila biedt deze training incompany aan. Neem contact op voor een vrijblijvend investeringsoverzicht.
Wil je liever één op één aan de slag? Neem gerust contact op met Adsila voor de mogelijkheden.
Teamontwikkeling
Referentie teamcoaching/training
Judith kan goed voor een groep staan en die in beweging brengen. Ze is gesprekspartner op verschillende niveaus. En is creatief en sterk in (nieuwe) verbanden leggen en analyseren.”
R. Wezelenburg, Manager Projectbeheersing
Een goed begin is het halve werk!
Een gezamenlijk doel en goede onderlinge samenwerking zijn essentieel voor een succesvol project/programma. Tijdens deze Projectteam Kickstarter is er aandacht voor:
- Elkaar vanuit drijfveren leren kennen en begrijpen
- Kracht-valkuil-aandachtspunt
- Vertrouwen opbouwen
- Inzicht in het teamprofiel met krachten, bijdragen en aandachtspunten
- Bepalen gezamenlijke (en individuele) doelstelling
Duur en invulling
Tijdens een intake inventariseren we de teamwensen voor de Kickstarter en stellen vrijblijvend een offerte op.
Teamontwikkeling is een continu proces. Een goed team is zich bewust van elkaars krachten en valkuilen. Hier kun je voordelen uit halen voor het team, waardoor de samenwerking verbeterd. Het programma van de teamsessie wordt in overleg samengesteld. We raden aan om twee onderdelen terug te laten komen:
1. Kennismaken met drijfveren
Met het MD Individuele Profiel leren we elkaar begrijpen en krijgen we inzicht in ieders drijfveren. Met het inzicht zullen de teamleden onderling beter op elkaar inspelen wat de samenwerking zal versterken.
2. Inzicht in het teamprofiel
Het teamprofiel laat zien wat een team drijft én hoe het team zijn kennis en competenties inzet. Met als resultaat:
- inzicht in elkaars drijfveren en bijdrage aan het team;
- een gemeenschappelijke taal, waardoor het gemakkelijker is om met elkaar de dialoog aan te gaan over het gedrag van een teamlid of het team.
Duur en invulling
Tijdens een intake inventariseren we de teamwensen en stellen vrijblijvend een offerte op.
Inzicht in de interactie en samenwerking van het team!
Met de teamscan van Management Drives krijg je inzicht in hoe de interactie en onderlinge samenwerking wordt ervaren en wat je daar als team aan kunt/wilt doen. Je krijgt als team inzicht in de status quo van de onderlinge samenwerking. Dit houden we vervolgens tegen het licht van het gezamelijke teamprofiel.
- Wat zijn de krachten en valkuilen binnen het team?
- Welk gedrag gaat ons helpen?
- Waar is het team goed in én wat gaat minder goed?
We sluiten de sessie af met het bepalen van wat het team wil behouden, ontwikkelen en/of wil loslaten. Om meteen de daad bij het woord te voegen, worden er direct concrete afspraken gemaakt.
Duur en invulling
Op basis van een intake stellen we vrijblijvend een offerte op. Deze MD Teamscan wordt gefaciliteerd door Management Drives consultant Judith de Zoete en kan op verzoek verzorgd worden in het Engels.
Verbeteren van prestaties
Wil je feedback geven en ontvangen bevorderen in het projectteam? Tijdens deze project feedback sessie staat het geven en ontvangen van feedback centraal. We staan stil bij de do’s en don’ts van feedback. De focus van deze sessie ligt op het uitwisselen van constructieve feedback gegeven op basis van gelijkwaardigheid.
Waarom feedback?
- Het versterkt de onderlinge banden en betrokkenheid
- Feedback zorgt voor een leer- en ontwikkelomgeving
- Verbetert gedrag en prestaties
- Helpt bij het creëren van focus en uitspreken van verwachtingen
Duur en invulling
Tijdens een intake zal de duur en invulling bepaald worden. We stellen hiervan vrijblijvend een offerte op.
Adsila is partner van Management Drives
Werken met Management Drives maakt het eenvoudig om drijfveren, gedrag, cultuuren ontwikkelingen van mensen inzichtelijk te maken. Het geeft een beeld van hoe je als mens & organisatie handelt bij het inzetten van kennis, vaardigheden en competenties.
Met dit inzicht laat Management Drives individuen, teams en organisaties beter functioneren en samenwerken. Om deze drijfveren uit te leggen onderscheidt Management Drives zes kleuren die elk een leiderschapsstijl vertegenwoordigen. De kleuren en de toepassingen zijn gemakkelijk te onthouden voor de gebruikers van Management Drives. Dit maakt het gebruik van Management Drives effectief en efficiënt.
“We found the Management Drive conducted by Judith to be well organised and insightful. The session really helped us to better understand each other and will be key to helping us drive our business forward.”
David Aston, CEO Next Wave Infinium